コスモ石油グループは、人権と人材の多様性を尊重した職場づくりに取り組んでいます。2010年から新たにスタートした「第3次連結中期人権／人事計画」では、コスモ石油および主なグループ会社（18社）で取り組む「グループ共通テーマ」と会社ごとの雇用労働者数に応じて取り組みが異なる「個別テーマ」に分類されます。「グループ共通テーマ」は、第2次の6テーマから「人権尊重」「多様性尊重・機会均等」「心身のヘルスケア増進」「職場と家庭の両立支援」という4テーマに絞り、取り組むこととしました。また、2006年2月より国連グローバル・コンパクトへの支持を表明し、人権などに関する活動に取り組んでいます。
第3次連結中期人権／人事計画の2010年度の取り組み状況
| 第 3 次連結中期人権／人事計画 |
グループ共通テーマ | テーマ | 2010 年度の目標 | 2010 年度の実績 | 目標の達成度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人権尊重 | ハラスメント防止、差別意識の撤廃 | 人権研修受講率80％以上（コスモ石油社員および出向者（ともに日勤者）） | 人権研修受講率：83 ％ |  |
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| 多様性尊重・機会均等 | 公正な採用を継続 | 障がい者雇用率の維持向上（法定1.8％以上） | 障がい者雇用率： 2009 年度2.1 ％→ 2010 年度2.2 ％ |
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| 心身のヘルスケア増進 | 過重労働の禁止、特定健康診断の実施 | 長時間勤務者の漸次削減（350 時間以上/ 年） | 長時間勤務者：359 名（2009 年度比▲ 167 名） | |
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| 職場と家庭の両立支援 | 育児・介護休職推進、余暇活動支援 | 有給休暇取得率（日勤者）
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| 個別テーマ | 次世代育成支援対策推進法への対応 | 一般事業主行動計画の策定、届け出 | 対象5社が策定または届け出完了 | |
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※達成度：
達成 
一部達成 未達成
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コスモ石油グループでは、あらゆる人権侵害の防止・撤廃に向けた取り組みを推進することを目的に「人権委員会」を設置しています。人事部担当役員が委員長を務め、社内各部門のメンバーで構成しています。原則年1回開催され、人権施策に関する基本方針の審議、推進などを行っています。
人権尊重には多くの施策がありますが、第3次連結中期人権／人事計画では「ハラスメント防止および差別意識の撤廃」をテーマとし、その実現のため各事業所における人権研修を例年同様に実施することとしました。中期人権／人事計画の目標値として研修受講率80%以上を掲げていますが、2010年度の実績は83%となりました。前年度の受講者の声を参考にほかの倫理研修と同日開催にしたこと、人権研修を含めた倫理研修全体への参画意識の高まりが現れてきたことが目標達成の要因であると考えています。2011年度も、これらの研修が人権尊重に寄与するようさらなる受講率アップに努めます。
